Na Beiersdorf, empenhamo-nos no desenvolvimento a longo prazo dos nossos colaboradores e uma prova disso é que grande parte dos nossos senior managers e dos nossos quadros executivos de topo cresceram dentro da empresa. Como contratamos pessoas que gostam de desafios, podemos definir metas funcionais e comportamentais ambiciosas e atribuir-lhes, desde cedo, um âmbito alargado de responsabilidades. Para ajudar os colaboradores a manterem-se a par das funções que devem desempenhar, é importante promover programas de integração funcional e cultural, tais como um sistema de mentores e buddies, feedback construtivo e formações contínuas para que possam reforçar as suas capacidades e sentirem-se cada vez mais confiantes. Acreditamos firmemente em recompensá-los pelos seus êxitos e ter à disposição planos de desenvolvimento dentro da empresa, bem como planos de carreira individuais. Caso se revele pertinente, também ajudamos a colmatar lacunas em matéria de competências ou em áreas de desenvolvimento pessoal através de formações formais e informais e disponibilizando mentores ou instrutores. A nossa cultura é colaborativa e, como tal, trabalhamos em equipa para atingir resultados, damos, ainda assim, bastantes oportunidades aos nossos colaboradores para deixarem a sua marca e desenvolverem as suas carreiras tanto a nível nacional como internacional.
