Na
Beiersdorf, empenhamo-nos no desenvolvimento
a longo
prazo dos nossos colaboradores
e uma
prova disso é que grande parte dos nossos senior managers
e dos
nossos quadros executivos de topo cresceram dentro da empresa. Como contratamos
pessoas que gostam de desafios, podemos definir metas funcionais e
comportamentais ambiciosas e atribuir-lhes, desde cedo, um
âmbito alargado de responsabilidades. Para
ajudar os colaboradores
a manterem-se
a par das funções que devem desempenhar, é importante promover programas de
integração funcional e cultural, tais como um sistema de mentores e buddies,
feedback construtivo e formações contínuas para que possam
reforçar as suas capacidades e
sentirem-se cada vez mais confiantes. Acreditamos firmemente em recompensá-los
pelos seus êxitos e ter à disposição planos de desenvolvimento dentro da
empresa, bem como planos de carreira individuais.
Caso se revele pertinente, também
ajudamos a colmatar lacunas em matéria de competências ou em áreas de
desenvolvimento pessoal
através de formações formais e informais e disponibilizando mentores ou instrutores.
A nossa cultura é colaborativa e, como tal,
trabalhamos em equipa para atingir resultados, damos, ainda assim, bastantes
oportunidades aos nossos colaboradores
para
deixarem a sua marca e desenvolverem as suas carreiras tanto a nível nacional
como internacional.