Na
Beiersdorf, empenhamo-nos no crescimento a longo prazo dos nossos
funcionários e uma prova disso é que grande parte dos nossos gerentes sénior
e dos nossos quadros executivos de topo cresceram dentro da empresa. Como
contratamos pessoas que gostam de desafios, podemos definir metas funcionais
e comportamentais ambiciosas e atribuir-lhes um âmbito alargado de
responsabilidades desde cedo. Para ajudar os funcionários a manterem-se a par
das funções que devem desempenhar, é importante promover programas de
integração funcional e cultural, tais como um sistema de mentores e buddies,
feedback construtivo e formações contínuas para que os funcionários possam
reforçar as suas capacidades e sentirem-se cada vez mais confiantes.
Acreditamos firmemente em recompensá-los pelos seus êxitos e ter à disposição
planos de desenvolvimento dentro da empresa, bem como planos de carreira
individuais, para os funcionários que apresentarem bons resultados. Caso se
revele pertinente, também ajudamos a colmatar lacunas em matéria de
competências ou em áreas de desenvolvimento pessoa através de formações
formais e informais e disponibilizando mentores ou instrutores, caso
necessário. A nossa cultura é colaborativa e, como tal, trabalhamos em equipa
para atingir resultados, mas ainda assim damos bastantes oportunidades aos
nossos funcionários para deixaemr a sua marca e desenvolveemr as suas
carreiras tanto a nível nacional como internacional.